Должностные инструкции: а зачем?

Зачем же нужна должностная инструкция? Этот вопрос задают себе многие предприниматели. Зачем составлять должностную инструкцию, если есть трудовой договор? Рассмотрим вопрос подробнее.

Так, например, должностная инструкция является необязательным документом и строго не регламентируется законодательством. Тем не менее, грамотно составленные и оформленные должностные инструкции дают работодателю возможность грамотно подобрать специалистов, вписать их в систему организации, контролировать их работу и быстро понимать и устранять слабые места системы управления персоналом.

К тому же, работодатель может добавлять в нее разделы на свое усмотрение и исходя из реального положения дел в компании. Тогда как, например, разделы трудового договора, в том числе и необязательные, строго регламентированы статье 57 ТК РФ.

Хотите знать больше? Читайте статью полностью по этой ссылке.

 



Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.