Рекрутинговое агентство: основные этапы поиска персонала

Нередко работодатели предпочитают доверять подбор персонала рекрутинговым агентствам. Подготовленный менеджер специализированной организации с применением отработанной системы поиска и проверки находит идеальных кандидатов, из которых заказчик выбирает штатных сотрудников. Алгоритм легок:

Этап 1: обработка заявки и составление «масштабного списка»

Во время обращения в кадровое агентство стоит обсудить все детали со специалистами до подписания соглашения на услуги. Им важно понимать, какого человека хотите найти.

Затем менеджеры проведут анализ запроса, с вами подготовят описание обязанностей. Часто рекрутинговое агентство регулярно выполняет мониторинг рынка и вполне может дать аналитику по сфере. Результатом будет расширенный реестр кандидатов.

Этап 2: поиск соискателей

После специалисты организовывают собеседования, где и проверяют кандидатов. По итогу подготавливают список, в нем содержатся отобранные кадры с комментариями эксперта.

Этап 3: интервьюирование

По факту вы собеседуете исключительно пару-тройку кандидатов, каждый полностью отвечает перечисленным требованиям. Встречи организует рекрутер. В результате останавливаетесь на достойным, обсуждаете работу с ним и называете день выхода.

Этап 4: оплата

В конце специалисты фирмы курируют кандидата на протяжении испытательного и всего гарантийного периода сопровождения – обычно кадровое агентство называет различные даты контроля.

Менеджеры компании «Работа 21 век» (work21vek.ru) более десятилетия помогают заказчикам из Воронежа, Москвы и остальных российских городов в поиске и подборе персонала какого угодно уровня. Первые кандидатуры предоставят в течение 3–5 дней. Советуем!



Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.